批量生产的阶段，是要对企业员工进行体型测量，以获得所需的参考证据，对每位员工进行个别量体，并不意味着要给每位员工提供制服的个人定做，而是设计师根据这些基础数据进行归类，从中整理出适合于该企业的3—5个号型，作为日后成品制服生产的号型标准。这一标准的数值，有时则差距较大，这主要取决于企业的主要人员构成，与员工的性别，年龄，身高等因素密切相关。例如，某些企业在招聘人员时就按照一定的身高标准执行，因此该企业制服的衣长不会有太多变化，主要根据胸围和腰围进行归纳和分号；而有些企业的员工年龄参差不齐。体型胖瘦差异较大，因此号型系列就要多设一些，不同号型系列之间，也不一定是按照某个固定数值进行递减或递加不同的行业都有其符合各自特点的人员构成，因此，因地制益地制定制服产生的号型是很有必要的。当然，在实际操作中，为企业中某些体型太过特殊的成员进行制服个体定做的情况也时常发生。